Een RPO-project met impact  

Ecmanage schakelde ons in voor een RPO-project: tijdelijke, volledige ondersteuning bij hun recruitmentproces. Samen met hen gingen we aan de slag om een stevig fundament te leggen voor groei. Geen standaard werving, maar een doordachte aanpak op maat. 

We observeerden, luisterden en doken in hun bedrijfscultuur. Waar liggen de kansen? Wat voor mensen passen er echt bij dit team? En waar zit de energie? Door hierop te focussen konden we niet alleen goede kandidaten vinden, maar vooral mensen die passen bij het DNA van Ecmanage. 

  

Culture fit als fundament Onze aanpak draait om culture fit. Natuurlijk, skills zijn belangrijk. Maar als iemands karakter, drive en mindset niet aansluiten bij de organisatie, is de kans groot dat de samenwerking geen lang leven beschoren is. We kijken verder dan een functietitel en verdiepen ons in wie iemand echt is. Wat drijft iemand? Wat zoekt iemand in een team? En waar komt iemand het beste tot zijn recht? 

Voor Ecmanage resulteerde dat in een enthousiast, betrokken team. Een team dat niet alleen uitvoert, maar meegroeit met de organisatie.  

Zoals Ron Wessels het zelf zegt: 

"De professionals die Peper & Co heeft aangedragen passen niet alleen goed bij onze bedrijfscultuur, maar dragen ook echt bij aan onze groei. Dit heeft ervoor gezorgd dat we een zeer solide basis hebben en klaar zijn voor de volgende stap in onze ontwikkeling." 

  

RPO is geen traditionele werving & selectie Wat we doen binnen RPO is fundamenteel anders dan traditionele werving & selectie. Geen stapel cv’s, geen snelle plaatsing, maar een partner die echt onderdeel wordt van het bedrijf. Als mobiele recruitmentafdeling staan we naast onze opdrachtgevers, denken mee, bouwen mee, en nemen verantwoordelijkheid voor het gehele proces. 

Daarom geloven wij zo sterk in RPO als recruitmentoplossing. Het geeft ruimte om te investeren in kwaliteit, cultuur en groei; iets wat in de klassieke werving & selectie vaak ontbreekt. 

 

It takes two to make the fit Recruitment draait niet alleen om wat een bedrijf zoekt, maar ook om wat het te bieden heeft. Een goede fit ontstaat pas als beide kanten kloppen. Daarom brengen we bij elk project ook de werkgeverspropositie scherp in beeld. Wat maakt het bedrijf aantrekkelijk voor kandidaten? Wat drijft mensen om hier onderdeel van te willen zijn? 

Op die manier vinden we geen tijdelijke oplossing, maar duurzame verbindingen. Een plek waar de kandidaat zich kan ontwikkelen én waar het bedrijf profiteert van nieuwe energie en expertise. It takes two… en als het klopt, klopt het voor iedereen. 

  

Recruitment als groeiversneller  

Wanneer de juiste mensen op de juiste plek zitten, gebeurt er iets moois. Energie, samenwerking, initiatief. Je ziet het, je voelt het en je merkt het aan de resultaten. Dat is wat wij bedoelen met recruitment 3.0: geen cv’s schuiven, maar bouwen aan groei. 

Bovendien stopt onze betrokkenheid niet na de laatste aangenomen kandidaat. Als recruitmentpartner blijven we verbonden met de organisatie, juist ook voor de toekomst. We blijven inzetbaar als de eigen recruiter, flexibel en plug & play. Zo zorgen we ervoor dat groei en werving altijd in beweging kunnen blijven, op het juiste moment en met de juiste aandacht. 

  

Peper & Co 

Ben je als organisatie klaar voor die volgende stap? Of zoek je als kandidaat een plek waar je echt tot je recht komt? Neem dan contact met ons op, wij leren je graag kennen. 

Jouw plug & play recruitmentafdeling voor het mkb 
Samen bouwen aan duurzame groei