RPO | Waarom lukt talent aantrekken sommige bedrijven wel en anderen niet?

RPO: Recruitment dat meebeweegt met je bedrijf

Een vacature openzetten en hopen op de beste kandidaat? Dat is natuurlijk allang verleden tijd. RPO maakt recruitment een continu proces, zodat je nooit achter de feiten aanloopt.

_{^{Flexibel opschalen: Geen paniek bij plotselinge vacatures}}

_{^{Meer dan een cv: Wij kijken naar skills, potentieel en teamdynamiek}}

_{^{Duurzame talentpools: Stop met steeds opnieuw werven}}

Of je nu groeit of stabiliseert, met RPO heb je altijd grip op je recruitment. 

Employer Branding: zonder zichtbaarheid geen divers talent

Denk je dat talent vanzelf bij je aanklopt? Dan wordt het tijd om je employer brand serieus te nemen.

Inclusieve vacatureteksten, spreken een breed publiek aan en filteren onbewuste vooroordelen

Werken-bij content, laat zien wie je bent als werkgever, niet alleen wat je doet

Een eerlijke candidate journey: Iedereen krijgt een gelijke kans

Dit zorgt voor meer sollicitaties en een sterker werkgeversmerk.

Slim werven zonder bias: tech & touch

AI en data helpen om de juiste kandidaten sneller te vinden, maar recruitment blijft toch echt mensenwerk. Met RPO combineren we slimme tools met een eerlijk en objectief selectieproces.

Geen onderbuikgevoel, maar feiten: Focus op skills en potentieel

Transparant proces: Kandidaten weten waar ze aan toe zijn

Betere matches, sterkere teams: Recruitment dat werkt

Zo werven we niet alleen divers talent, maar zorgen we er ook voor dat iedereen een eerlijke kans krijgt.

Diversiteit aantrekken is één ding, maar hoe houd je ‘t vast?

Een inclusieve werkcultuur stopt niet bij de voordeur. Met RPO kijken we verder dan alleen de instroom van talent.

Sterke onboarding: Laat nieuwe collega’s zich vanaf dag één welkom voelen

Doorgroeimogelijkheden voor iedereen: Groei is geen privilege, maar de norm

Open en eerlijke werkcultuur: Zorg dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen

Talent behouden is minstens zo belangrijk als talent aantrekken.

Peper & Co: het verlengstuk van jouw bedrijf met je eigen Recruitment Partner

Recruitment moet niet aanvoelen als een eindeloze race. Met RPO ben je altijd voorbereid en bouw je structureel aan een sterk employer brand.

Culturefit en diversiteit: De juiste persoon op de juiste plek betekent meer dan een cv-match

Langetermijnstrategie: Blijf aantrekkelijk voor talent, ook als je even geen vacatures hebt

Efficiënt recruitmentproces: Van vacaturetekst tot onboarding; wij regelen het van A tot Z

Tijd om recruitment te kruiden met een frisse aanpak?

Spice up your recruitment met Peper & Co! Wij helpen je groeien met een strategie die werkt. Laat ons weten waar je tegenaan loopt.