1. Welke technologie is in Q2 populairder geworden voor het screenen van kandidaten?
a) Blockchain
b) Virtual Reality (VR)
c) Kunstmatige Intelligentie (AI)
d) Handmatige screening
2. Wat is een opkomende trend in Q2 voor het verbeteren van de diversiteit en inclusie binnen teams?
a) Alleen focussen op harde vaardigheden
b) Implementeren van biasvrije wervingssoftware
c) Vermijden van diversiteit in werving
d) Uitsluitend interne kandidaten overwegen
3. Wat is een belangrijk element geworden in Q2 voor het aantrekken van de juiste kandidaten?
a) Generieke functiebeschrijvingen
b) Gepersonaliseerde kandidaatcommunicatie
c) Lange sollicitatieprocessen
d) Verminderen van communicatie tijdens het wervingsproces
4. Welk voordeel heeft remote werken in Q2 op het wervingsproces?
a) Beperkte toegang tot talent
b) Grotere talentenpool
c) Moeilijker coördineren van interviews
d) Minder betrokken kandidaten
5. Welke strategie is effectief gebleken voor het behoud van talent?
a) Gebrek aan doorgroeimogelijkheden
b) Focus op loopbaanontwikkeling
c) Weinig aandacht voor werk-privébalans
d) Weinig communicatie na aanname
6. Wat is in Q2 een sleutelfactor geworden in employer branding?
a) Het negeren van kandidatenfeedback
b) Positieve storytelling over de bedrijfscultuur
c) Minimale sociale media aanwezigheid
d) Uitsluitend focus op bedrijfswinst
Antwoorden
C: Kunstmatige Intelligentie (AI)
B: Implementeren van biasvrije wervingssoftware
B: Gepersonaliseerde kandidaatcommunicatie
B: Grotere talentenpool
B: Focus op loopbaanontwikkeling
B: Positieve storytelling over de bedrijfscultuur
Hoeveel had jij er goed?
Lijkt het jou interessant om met ons te sparren over jouw recruitmentstrategie? Bij Peper & Co staan we klaar om samen met jou en je organisatie te werken aan het aantrekken van het beste talent!
