Flexibiliteit
Flexibiliteit, dat is hun toverwoord. Gen Z wil niet vastzitten in de 9-tot-5 malaise. Nee, ze willen vrijheid, de vrijheid om te werken waar en wanneer ze willen. Ze geven de voorkeur aan werkplekken die hen de vrijheid bieden om hun werkuren en -locaties aan te passen aan hun persoonlijke behoeften en levensstijl. Werkgevers moeten de deur openzetten naar hybride werken, flexibele schema's en een balans tussen werk en privé.
Technologie
Als een van de meest digitale generaties tot nu toe, hebben leden van Gen-Z geavanceerde technologische vaardigheden en verwachten ze dat werkgevers up-to-date zijn met de nieuwste tools en platforms. Ze ademen pixels in en uit, en verwachten niets minder dan het nieuwste van het nieuwste. Werkgevers zullen moeten investeren in technologieën, zoals mobielvriendelijke sollicitatieprocessen, virtuele interviews en AI-ondersteunde selectieprocedures, om de aandacht van deze nieuwe generatie te behouden.
Purpose-driven organisaties
Maar wat echt een vonk doet overslaan bij Generatie Z, is purpose. Ze hechten veel waarde aan sociale en milieukwesties en zoekt naar werkgevers die een positieve impact hebben op de samenleving. Werkgevers moeten hun bedrijfscultuur en waarden benadrukken, evenals hun inspanningen op het gebied van verantwoord ondernemen. Alleen zo kunnen ze het hart van Generatie Z veroveren.
Transparantie
En laten we niet vergeten, transparantie is de sleutel. Ze willen een duidelijk beeld krijgen van wat een bedrijf te bieden heeft, inclusief de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden en beloningen. Werkgevers moeten open en authentiek zijn in hun communicatie met potentiële kandidaten om vertrouwen op te bouwen en betrokkenheid te stimuleren.
Kortom, om Gen-Z aan te trekken, moeten werkgevers zich aanpassen, evolueren en vernieuwen. En wij? Bij Peper & Co staan we klaar om werkgevers door dit nieuwe tijdperk van recruitment te leiden, want of bedrijven nu wel of niet enthousiast zijn over Gen-Z, één ding is zeker: ze vormen de toekomst van deze krappe arbeidsmarkt.
