Waarom worden recruiters steeds brutaler?
Recruiters staan onder druk om snel geschikte kandidaten te vinden in een competitieve arbeidsmarkt. De stijgende vraag naar talent en de toenemende concurrentie tussen bedrijven hebben recruiters gedreven om creatiever te worden in hun benadering. Het idee is dat een meer directe en brutale aanpak resulteert in snellere reacties en een hogere respons van potentiële kandidaten.
Waarom brutaliteit niet effectief is
Hoewel een zekere mate van proactiviteit belangrijk is in recruitment, kan overmatige brutaliteit ineffectief zijn. Kandidaten voelen zich mogelijk overweldigd en onder druk gezet, wat kan leiden tot een negatieve uitstraling van het bedrijf en zelfs tot het verlies van potentiële kandidaten. Het kan ook een negatief effect hebben op het employer brand, wat essentieel is voor het aantrekken van toptalent op de lange termijn.
Bovendien kan een brutale benadering leiden tot een focus op kwantiteit boven kwaliteit. Het risico bestaat dat recruiters zich haasten om posities te vullen zonder de nodige aandacht te besteden aan de match tussen de kandidaat en het bedrijf. Dit kan op lange termijn schadelijk zijn voor de bedrijfscultuur en prestaties.
Peper & Co
Bij Peper & Co geloven we sterk in een evenwichtige benadering van recruitment. Wij begrijpen de noodzaak van proactiviteit, maar niet ten koste van kwaliteit en respect voor kandidaten. Onze benadering is gericht op het opbouwen van duurzame relaties met zowel bedrijven als kandidaten. We investeren tijd in het begrijpen van de unieke behoeften en culturen van onze klanten, en we streven ernaar om kandidaten te matchen op basis van competenties en fit met de organisatie.
Bij Peper & Co geloven we dat de juiste kandidaat niet alleen de juiste vaardigheden moet hebben, maar ook goed moet passen binnen de bedrijfscultuur. Onze toewijding aan kwaliteit heeft geleid tot succesvolle langdurige plaatsingen en tevreden klanten.
