EXECUTIVE RECRUITMENT: START & SUCCES (Werving & Selectie)
Heeft jouw organisatie slechts incidenteel behoefte aan het invullen van een enkele, strategische positie? Of ben je als corporate organisatie op zoek naar specialistische ondersteuning voor een moeilijk invulbare rol, ondanks een eigen recruitmentteam? Executive Recruitment: Start & Succes van Peper & Co biedt de oplossing. Deze exclusieve dienst richt zich op bedrijven zonder verdere wervingsplannen, of organisaties die voor een specifieke positie extra expertise willen inschakelen. Wij werken gedurende een periode van vier maanden exclusief aan jouw vacature en richten ons op het vinden van een kandidaat die qua vaardigheden en cultuur perfect aansluit bij jouw organisatie.
ONZE AANPAK
Samen nemen we de vacature gedetailleerd door om een helder beeld te krijgen van de functie-eisen en de cultuur van jouw organisatie. Op basis hiervan stellen we een gerichte doelgroepanalyse op en ontwikkelen we een wervingsstrategie die aansluit bij zowel de functie als jouw bedrijf.
Wij vergroten de zichtbaarheid van jouw vacature via social media, jobboards en ons uitgebreide netwerk. Onze benadering richt zich actief op latent talent: kandidaten die niet direct op zoek zijn, maar wel geïnteresseerd zijn in een strategische overstap.
Voor een sterker employer brand voeren wij vaak de wervingsactiviteiten uit naam van jouw organisatie. Deze authentieke benadering versterkt de aantrekkingskracht op kandidaten, die zich direct aangesproken voelen door de uitstraling van jouw bedrijf.
We screenen en selecteren kandidaten grondig om ervoor te zorgen dat ze niet alleen de juiste vaardigheden bezitten, maar ook passen binnen de bedrijfscultuur. Alleen de meest geschikte kandidaten worden voorgesteld, met een gedetailleerd profielrapport.
Onze betrokkenheid stopt niet bij de startdatum van de nieuwe medewerker. Wij voeren tussentijdse evaluaties uit om de voortgang en tevredenheid van zowel de kandidaat als jouw organisatie te monitoren. Dit helpt om een succesvolle integratie te waarborgen.
INVESTEREN IN FASES
Bij Peper & Co investeer je stap voor stap, passend bij de voortgang. Bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe aanwinst, sturen we een factuur voor de eerste 50% van de fee, en na één maand volgt de tweede helft, compleet met een check-in om de start te evalueren.
Onze focus? Een duurzame match. Drie maanden na de indiensttreding van de nieuwe medewerker, volgt een eindevaluatie. Blijkt de samenwerking toch niet succesvol, dan regelen wij kosteloos een herplaatsing en begeleiden we het traject opnieuw.
We hebben een jargon overzicht gemaakt met uitleg van alle fancy woorden die voor ons heel vanzelfsprekend zijn, welke u hier terugvindt!
